Falta de comprometimento
As empresas querem pessoas que
tenham "brilho nos olhos" e que se esforcem ao máximo que puder para
entregar suas atividades e cumprir suas responsabilidades. Quem é
comprometido é o primeiro a ser lembrado em caso de promoção
Humor instável
Alguns profissionais mudam de humor
muito facilmente ao longo do dia. Este tipo de comportamento gera
desconforto entre companheiros de trabalho. Os gestores e os colegas têm
dificuldades de lidar com ele
Falta de bom senso
Esse é um comportamento prejudicial,
principalmente nas relações de trabalho. A falta de bom senso pode
causar desarmonia dentro da empresa e mal-estar entre colegas e chefes
Manipulação
Os profissionais manipuladores costumam ter
boa relação com todos e sabe "fazer um social" como ninguém, mas ele só
pensa no seu objetivo. Para alcançá-lo, a pessoa é capaz de manipular
os outros em benefício próprio
Paranoia
Alguns profissionais acham que o chefe só quer
prejudicá-los ou os colegas sempre estão armando contra. Esse
comportamento gera grande perda de tempo e pode atrapalhar a
produtividade
Insatisfação
O insatisfeito reclama de tudo e de todos e
gosta de apontar falhas na empresa, no colega e no chefe. O erro
principal deste profissional é achar que a empresa tem que se adaptar a
ele e não ao contrário
fonte: site:www.bol.uol.com.br
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